{"id":13027,"date":"2026-05-04T14:36:14","date_gmt":"2026-05-04T12:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/win-interim.com\/2026\/05\/04\/detachement-main-doeuvre-agricole-pays-de-lest-guide-complet\/"},"modified":"2026-05-04T14:36:14","modified_gmt":"2026-05-04T12:36:14","slug":"detachement-main-doeuvre-agricole-pays-de-lest-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/win-interim.com\/en\/2026\/05\/04\/detachement-main-doeuvre-agricole-pays-de-lest-guide-complet\/","title":{"rendered":"Secteur Agricole : Le d\u00e9tachement de main-d&rsquo;\u0153uvre de l&rsquo;Est pour vos r\u00e9coltes"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary-box\">\n<p><strong>L&rsquo;essentiel en quelques points :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9tachement de main-d&rsquo;\u0153uvre des pays de l&rsquo;Est r\u00e9pond \u00e0 la p\u00e9nurie chronique de saisonniers dans l&rsquo;agriculture fran\u00e7aise.<\/li>\n<li>La r\u00e9glementation europ\u00e9enne (Directive 2018\/957) impose une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et des conditions de travail strictes.<\/li>\n<li>La Pologne, la Roumanie et la Bulgarie figurent parmi les bassins de recrutement les plus qualifi\u00e9s et fiables.<\/li>\n<li>Un accompagnement expert est indispensable pour garantir la conformit\u00e9 administrative et \u00e9viter les risques de fraude sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Le secteur agricole fran\u00e7ais traverse une crise structurelle de main-d&rsquo;\u0153uvre. Selon les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes, le travail d\u00e9tach\u00e9 repr\u00e9sente d\u00e9sormais pr\u00e8s de <strong>21,9 % du total de l&#8217;emploi agricole en France<\/strong>, un chiffre qui souligne l&rsquo;interd\u00e9pendance croissante entre nos exploitations et les travailleurs europ\u00e9ens. Face \u00e0 des r\u00e9coltes qui ne peuvent attendre et des exigences de production toujours plus \u00e9lev\u00e9es, le recours au <strong>d\u00e9tachement main-d&rsquo;\u0153uvre agricole pays de l&rsquo;Est<\/strong> s&rsquo;impose comme un levier strat\u00e9gique incontournable pour les chefs d&rsquo;entreprise et directeurs des ressources humaines.<\/p>\n<p>Cependant, pour qu&rsquo;il soit un moteur de croissance et non une source de complications juridiques, ce m\u00e9canisme doit \u00eatre ma\u00eetris\u00e9 dans toutes ses dimensions : du cadre l\u00e9gislatif aux r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles de terrain. Cet article explore comment optimiser vos recrutements internationaux pour s\u00e9curiser vos cycles de production.<\/p>\n<h2>I. Le Cadre Juridique et la R\u00e9glementation du D\u00e9tachement de Travailleurs Agricoles<\/h2>\n<p>Le d\u00e9tachement n&rsquo;est pas une simple mise \u00e0 disposition de personnel ; c&rsquo;est un processus juridique encadr\u00e9 par la directive 96\/71\/CE, renforc\u00e9e par la directive 2018\/957. Pour un PDG ou un g\u00e9rant d&rsquo;exploitation, la compr\u00e9hension de ces textes est la premi\u00e8re ligne de d\u00e9fense contre les risques de conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les principes de la directive \u00ab\u00a0Post-D\u00e9tachement\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>D\u00e9sormais, le principe \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal sur un m\u00eame lieu de travail\u00a0\u00bb pr\u00e9vaut. Cela signifie que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 doit percevoir non seulement le salaire minimum (SMIC), mais aussi toutes les primes (anciennet\u00e9, zone, froid, etc.) et indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par les conventions collectives agricoles fran\u00e7aises applicables dans votre zone g\u00e9ographique.<\/p>\n<h3>La documentation obligatoire : un rempart contre les sanctions<\/h3>\n<p>Tout employeur \u00e9tranger doit fournir des documents cruciaux avant le d\u00e9but de la mission. L&rsquo;absence de l&rsquo;un de ces \u00e9l\u00e9ments peut entra\u00eener de lourdes amendes administratives :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;attestation de d\u00e9tachement :<\/strong> d\u00e9pos\u00e9e via le portail SIPSI.<\/li>\n<li><strong>Le formulaire A1 :<\/strong> qui atteste que le salari\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d&rsquo;origine (comme la Pologne ou la Roumanie).<\/li>\n<li><strong>Le contrat de travail original :<\/strong> et sa traduction en fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>Le relev\u00e9 d&rsquo;heures :<\/strong> et les fiches de paie correspondantes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>II. Identifier les Pays de l&rsquo;Est Pertinents pour le Recrutement Agricole<\/h2>\n<p>Le choix du pays d&rsquo;origine est d\u00e9terminant pour la r\u00e9ussite de la saison. Les pays de l&rsquo;Est offrent une diversit\u00e9 de profils adapt\u00e9s aux exigences du terroir fran\u00e7ais.<\/p>\n<h3>La Pologne et la Roumanie : des r\u00e9servoirs de comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>La <strong>Pologne<\/strong> dispose d&rsquo;une longue tradition de culture mara\u00eech\u00e8re et arboricole. Les travailleurs polonais sont souvent recherch\u00e9s pour leur ma\u00eetrise des engins agricoles complexes. De son c\u00f4t\u00e9, la <strong>Roumanie<\/strong>, avec une population rurale encore importante, fournit une main-d&rsquo;\u0153uvre particuli\u00e8rement r\u00e9siliente et experte dans les travaux de r\u00e9colte manuelle et la viticulture. Ces travailleurs, bien souvent, ont l&rsquo;habitude de l&rsquo;expertise requise par les <a href=\"https:\/\/elite-interim.com\/optimisez-projets-btp-expertise-ouvriers-roumains-detaches\/\">ouvriers roumains BTP<\/a>, une rigueur transposable \u00e0 l&rsquo;agriculture de pr\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Bulgarie et Pays Baltes : des techniciens pour l&rsquo;\u00e9levage<\/h3>\n<p>Pour les besoins sp\u00e9cifiques en \u00e9levage ou en exploitation foresti\u00e8re, la Bulgarie et les pays baltes (Lithuanie, Estonie) proposent des profils techniques habitu\u00e9s aux conditions climatiques parfois rudes, garantissant une continuit\u00e9 de service par tous les temps.<\/p>\n<h2>III. Les Avantages Strat\u00e9giques du Recours \u00e0 la Main-d&rsquo;\u0153uvre D\u00e9tach\u00e9e de l&rsquo;Est<\/h2>\n<p>Pour un DRH, le d\u00e9tachement n&rsquo;est pas qu&rsquo;une question de co\u00fbt ; c&rsquo;est une affaire d&rsquo;agilit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>R\u00e9duction des co\u00fbts de recrutement et de formation<\/h3>\n<p>Recruter en local pour des missions saisonni\u00e8res est devenu chronophage et co\u00fbteux. En faisant appel \u00e0 du personnel d\u00e9tach\u00e9, vous acc\u00e9dez \u00e0 des \u00e9quipes d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9es et form\u00e9es. <em>Le retour sur investissement se mesure par la baisse imm\u00e9diate du taux de rotation<\/em> durant la r\u00e9colte.<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9 face aux al\u00e9as<\/h3>\n<p>L&rsquo;agriculture est soumise aux caprices de la m\u00e9t\u00e9o. Le d\u00e9tachement permet d&rsquo;ajuster les effectifs avec une pr\u00e9cision chirurgicale. Besoin d&rsquo;une \u00e9quipe suppl\u00e9mentaire pour les vendanges suite \u00e0 une canicule ? Les prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent mobiliser des renforts en moins de 72 heures.<\/p>\n<table>\n<caption>Tableau comparatif : Main-d&rsquo;\u0153uvre locale vs D\u00e9tachement pays de l&rsquo;Est<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Recrutement Direct Local<\/th>\n<th>D\u00e9tachement (Pays de l&rsquo;Est)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Disponibilit\u00e9 saisonni\u00e8re<\/td>\n<td>Incertaine \/ Al\u00e9atoire<\/td>\n<td>Garantie contractuellement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exp\u00e9rience pr\u00e9alable<\/td>\n<td>Variable, souvent \u00e0 former<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e, profils sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestion administrative<\/td>\n<td>Interne (Lourde)<\/td>\n<td>Externalis\u00e9e au prestataire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux de r\u00e9tention (saison)<\/td>\n<td>Moyen \u00e0 Faible<\/td>\n<td>Excellent (Engagement de mission)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>IV. D\u00e9fis Op\u00e9rationnels et Logistiques du D\u00e9tachement<\/h2>\n<p>La r\u00e9ussite d&rsquo;un d\u00e9tachement repose sur une logistique sans faille. En tant qu&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil, votre responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e, notamment sur les conditions d&rsquo;h\u00e9bergement.<\/p>\n<h3>La gestion de l&rsquo;h\u00e9bergement : un imp\u00e9ratif \u00e9thique et l\u00e9gal<\/h3>\n<p>Conform\u00e9ment au Code du Travail, l&rsquo;h\u00e9bergement des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s doit respecter des normes strictes (surface minimale, isolation, \u00e9quipement). Proposer des conditions de vie d\u00e9centes n&rsquo;est pas seulement une obligation l\u00e9gale fran\u00e7aise ; c&rsquo;est aussi le garant de la productivit\u00e9 et de l&rsquo;engagement des travailleurs.<\/p>\n<h3>Langue et communication sur le terrain<\/h3>\n<p>L&rsquo;un des principaux d\u00e9fis reste la barri\u00e8re de la langue. Il est fortement conseill\u00e9 de recruter des \u00e9quipes incluant au moins un chef d&rsquo;\u00e9quipe ou un r\u00e9f\u00e9rent parlant fran\u00e7ais ou anglais. Cela facilite grandement la transmission des consignes de s\u00e9curit\u00e9, souvent critiques dans le maniement des machines agricoles.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/e8c05ce2-9075-4bbc-95db-b3e9d211fe5c\/detachement-main-d-uvre-agricole-pays-de-l-est-2.jpg\" alt=\"Logement de travailleurs agricoles pr\u00e8s d'un vignoble.\" width=\"1344\" height=\"768\" \/><figcaption>Logement de travailleurs agricoles pr\u00e8s d&rsquo;un vignoble.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>V. Les Crit\u00e8res de S\u00e9lection d&rsquo;un Prestataire Fiable<\/h2>\n<p>Pour un CEO, d\u00e9l\u00e9guer le recrutement ne signifie pas d\u00e9charger sa responsabilit\u00e9. Le choix du partenaire est l&rsquo;\u00e9tape la plus critique du processus de <strong>d\u00e9tachement main-d&rsquo;\u0153uvre agricole pays de l&rsquo;Est<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u00a0La vigilance lors de la s\u00e9lection du partenaire de d\u00e9tachement est le premier levier de s\u00e9curisation juridique pour l&rsquo;exploitation agricole. Un prix anormalement bas doit toujours alerter sur d&rsquo;\u00e9ventuels manquements aux charges sociales ou aux salaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>V\u00e9rification de la sant\u00e9 financi\u00e8re et l\u00e9gale<\/h3>\n<p>Assurez-vous que le prestataire est d\u00fbment enregistr\u00e9 et qu&rsquo;il est \u00e0 jour de ses cotisations sociales dans son pays d&rsquo;origine. Demandez syst\u00e9matiquement le \u00ab\u00a0certificat de vigilance\u00a0\u00bb ou son \u00e9quivalent europ\u00e9en. Un prestataire s\u00e9rieux sera capable de vous fournir des r\u00e9f\u00e9rences solides dans des domaines connexes, comme le <a href=\"https:\/\/elite-interim.com\/maitriser-detachement-travailleurs-it-guide-entreprises-francaises\/\">d\u00e9tachement travailleurs IT France<\/a>, prouvant sa ma\u00eetrise des cadres r\u00e9glementaires globaux.<\/p>\n<h2>VI. Structuration des Contrats et des Relations Employeur-Employ\u00e9<\/h2>\n<p>La relation contractuelle doit \u00eatre transparente pour \u00e9viter tout grief de \u00ab\u00a0pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre illicite\u00a0\u00bb ou de \u00ab\u00a0marchandage\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Le contrat de prestation de service<\/h3>\n<p>Il doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 avec pr\u00e9cision, mentionnant l&rsquo;objet de la mission, la dur\u00e9e, le nombre de travailleurs et le co\u00fbt global. <strong>Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;un lien de subordination direct entre vous et le travailleur<\/strong>, mais d&rsquo;une relation de service entre votre exploitation et l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n<h3>Suivi du temps de travail<\/h3>\n<p>M\u00eame si la gestion administrative est externalis\u00e9e, l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil doit veiller au respect des dur\u00e9es maximales de travail et des temps de repos hebdomadaires. Un tableau de suivi des heures, vis\u00e9 par les deux parties, est essentiel en cas de contr\u00f4le de l&rsquo;Inspection du Travail.<\/p>\n<h2>VII. Optimisation des Co\u00fbts et des Aspects Fiscaux<\/h2>\n<p>Si le co\u00fbt horaire total peut sembler proche de celui d&rsquo;un salari\u00e9 fran\u00e7ais, l&rsquo;optimisation r\u00e9side dans la gestion des charges et la flexibilit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le maintien des cotisations sociales dans le pays d&rsquo;origine<\/h3>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;un des avantages comp\u00e9titifs du d\u00e9tachement : les charges patronales sont acquitt\u00e9es dans le pays d&rsquo;envoi (ex: Pologne), o\u00f9 les taux peuvent \u00eatre diff\u00e9rents. Cependant, le <em>salaire net<\/em> vers\u00e9 au travailleur doit imp\u00e9rativement respecter les minima fran\u00e7ais, incluant le 13\u00e8me mois si la convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n<h3>La gestion de la TVA intracommunautaire<\/h3>\n<p>Les factures de prestations de services sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9tablies hors taxes (autoliquidation de la TVA), ce qui repr\u00e9sente un avantage de tr\u00e9sorerie non n\u00e9gligeable pour l&rsquo;exploitation agricole fran\u00e7aise.<\/p>\n<h2>VIII. L&rsquo;Int\u00e9gration et la Coh\u00e9sion Sociale au Sein de l&rsquo;Exploitation<\/h2>\n<p>Une int\u00e9gration r\u00e9ussie transforme une mission ponctuelle en un partenariat de longue dur\u00e9e. Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s qui se sentent accueillis reviennent d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Accueil et formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>D\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e, organisez une demi-journ\u00e9e d&rsquo;accueil. Pr\u00e9sentez l&rsquo;exploitation, les sp\u00e9cificit\u00e9s des cultures et, surtout, les protocoles de s\u00e9curit\u00e9. La s\u00e9curit\u00e9 est un langage universel ; l&rsquo;utilisation de supports visuels ou de vid\u00e9os de d\u00e9monstration transcende les barri\u00e8res linguistiques.<\/p>\n<h3>Mixit\u00e9 des \u00e9quipes<\/h3>\n<p>Favorisez autant que possible les \u00e9changes entre vos salari\u00e9s permanents et les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Cela \u00e9vite la cr\u00e9ation de \u00ab\u00a0bulles\u00a0\u00bb communautaires et renforce la coh\u00e9sion globale. Un environnement respectueux est le meilleur outil de <strong>productivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/e8c05ce2-9075-4bbc-95db-b3e9d211fe5c\/detachement-main-d-uvre-agricole-pays-de-l-est-3.jpg\" alt=\"Travailleurs locaux et d\u00e9tach\u00e9s se reposant au soleil.\" width=\"1344\" height=\"768\" \/><figcaption>Travailleurs locaux et d\u00e9tach\u00e9s se reposant au soleil.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>IX. Anticiper les Risques et Assurer la Conformit\u00e9 Continue<\/h2>\n<p>Le risque z\u00e9ro n&rsquo;existe pas, mais la pr\u00e9paration permet de le r\u00e9duire consid\u00e9rablement. Une veille r\u00e9glementaire active est n\u00e9cessaire pour s&rsquo;adapter aux changements fr\u00e9quents du droit europ\u00e9en.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;Inspection du Travail<\/h3>\n<p>L&rsquo;agriculture est un secteur de priorit\u00e9 pour les services de contr\u00f4le. Gardez toujours un \u00ab\u00a0dossier de conformit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 jour sur le lieu de l&rsquo;exploitation. Ce dossier doit contenir les copies des attestations SIPSI, les certificats A1, le registre unique du personnel (o\u00f9 doivent figurer les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s) et les contrats de mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<h3>Auditer ses partenaires<\/h3>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9aliser des audits inopin\u00e9s ou \u00e0 demander des preuves de versement des salaires. La responsabilit\u00e9 solidaire du donneur d&rsquo;ordre peut \u00eatre engag\u00e9e si le prestataire ne paie pas ses salari\u00e9s ou ses cotisations.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le <strong>d\u00e9tachement main-d&rsquo;\u0153uvre agricole pays de l&rsquo;Est<\/strong> est bien plus qu&rsquo;une simple r\u00e9ponse \u00e0 la p\u00e9nurie de travailleurs. C&rsquo;est une strat\u00e9gie de pilotage RH sophistiqu\u00e9e qui permet aux exploitations fran\u00e7aises de rester comp\u00e9titives sur le march\u00e9 europ\u00e9en tout en assurant la qualit\u00e9 et la continuit\u00e9 de leurs r\u00e9coltes. En respectant scrupuleusement le cadre l\u00e9gal et en choisissant des partenaires de confiance, les dirigeants agricoles transforment un d\u00e9fi logistique en un avantage concurrentiel durable.<\/p>\n<p>Il est temps pour les exploitants et DRH d&rsquo;adopter une vision proactive du recrutement international, en s&rsquo;appuyant sur l&rsquo;expertise et la r\u00e9silience des travailleurs venus d&rsquo;Europe de l&rsquo;Est pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de notre patrimoine agricole.<\/p>\n<h2>FAQ : Tout savoir sur le d\u00e9tachement de main-d&rsquo;\u0153uvre agricole<\/h2>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;un d\u00e9tachement agricole ?<\/h3>\n<p>Depuis la r\u00e9forme de 2018, la dur\u00e9e initiale d&rsquo;un d\u00e9tachement est limit\u00e9e \u00e0 <strong>12 mois<\/strong>, avec une extension possible de 6 mois suppl\u00e9mentaires (soit 18 mois au total). Pour des missions saisonni\u00e8res, cette dur\u00e9e est largement suffisante.<\/p>\n<h3>Est-ce que le d\u00e9tachement est plus \u00e9conomique que le recrutement local ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9conomie ne se fait pas sur le salaire (qui doit \u00eatre \u00e9gal), mais sur les <strong>frais de recrutement, de formation et la flexibilit\u00e9<\/strong>. Les charges sociales du pays d&rsquo;origine peuvent \u00e9galement \u00eatre plus avantageuses, mais l&rsquo;avantage principal r\u00e9side dans la garantie d&rsquo;avoir du personnel qualifi\u00e9 et pr\u00eat \u00e0 travailler d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<h3>Qui est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;<strong>entreprise d&rsquo;accueil<\/strong> (votre exploitation) qui est responsable des conditions d&rsquo;ex\u00e9cution du travail, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs sur son site. Vous devez leur fournir les m\u00eames \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) qu&rsquo;\u00e0 vos propres salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment v\u00e9rifier si une entreprise de d\u00e9tachement est l\u00e9gale ?<\/h3>\n<p>Vous devez exiger l&rsquo;<strong>attestation de d\u00e9tachement (SIPSI)<\/strong>, le <strong>formulaire A1<\/strong> pour chaque salari\u00e9, et v\u00e9rifier l&rsquo;enregistrement de l&rsquo;entreprise au registre du commerce de son pays. Un prestataire s\u00e9rieux vous fournira spontan\u00e9ment ces documents ainsi qu&rsquo;une attestation de vigilance.<\/p>\n<h3>Peut-on d\u00e9tacher des travailleurs venant de pays hors Union Europ\u00e9enne via un prestataire de l&rsquo;Est ?<\/h3>\n<p>Cela est possible mais beaucoup plus complexe. On parle alors de \u00ab\u00a0ressortissants de pays tiers\u00a0\u00bb. Ils doivent disposer d&rsquo;un titre de s\u00e9jour et d&rsquo;un permis de travail valides dans le pays o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie (ex: un Ukrainien travaillant l\u00e9galement pour une soci\u00e9t\u00e9 polonaise). Des v\u00e9rifications suppl\u00e9mentaires sont indispensables.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment le d\u00e9tachement de main-d&rsquo;\u0153uvre agricole des pays de l&rsquo;Est s\u00e9curise vos r\u00e9coltes. 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