{"id":13337,"date":"2026-09-04T19:00:55","date_gmt":"2026-09-04T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/win-interim.com\/2026\/09\/04\/comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm-guide-complet\/"},"modified":"2026-09-04T19:00:55","modified_gmt":"2026-09-04T17:00:55","slug":"comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/win-interim.com\/en\/2026\/09\/04\/comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm-guide-complet\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM sur bulletin\u2026"},"content":{"rendered":"<nav class=\"article-toc\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" style=\"margin:1.5rem 0;padding:1rem 1.25rem;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:12px;background:#f9fafb;\"><strong style=\"display:block;margin-bottom:0.5rem;font-size:0.95rem;\">Table des mati\u00e8res<\/strong><\/p>\n<ol style=\"margin:0;padding-left:1.25rem;\">\n<li><a href=\"#le-profit-se-cache-dans-la-clarte-comprendre-la-remuneration-brute-sans-mots-com\">Le Profit Se Cache Dans la Clart\u00e9 : Comprendre la R\u00e9mun\u00e9ration Brute (Sans Mots Compliqu\u00e9s)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la-directive-96-71-ce-votre-bouclier-contre-les-amendes-salees\">La Directive 96\/71\/CE : Votre Bouclier Contre les Amendes Sal\u00e9es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#le-certificat-a1-la-preuve-que-vos-employes-sont-proteges-et-vous-aussi\">Le Certificat A1 : La Preuve que Vos Employ\u00e9s Sont Prot\u00e9g\u00e9s (et Vous Aussi)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la-declaration-sipsi-votre-outil-indispensable-pour-une-transparence-totale\">La D\u00e9claration SIPSI : Votre Outil Indispensable pour une Transparence Totale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la-verite-sur-les-couts-caches-ce-que-les-autres-ne-vous-disent-pas\">La V\u00e9rit\u00e9 sur les Co\u00fbts Cach\u00e9s : Ce Que les Autres Ne Vous Disent Pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#win-interim-votre-solution-eprouvee-pour-une-paie-sans-tracas\">Win Interim : Votre Solution \u00c9PROUV\u00c9E pour une Paie Sans Tracas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-win-interim-simplifie-votre-paie-le-processus-etape-par-etape\">Comment Win Interim Simplifie Votre Paie : Le Processus \u00c9tape par \u00c9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cas-pratique-l-entreprise-btp-qui-evite-15-000-d-amende\">Cas Pratique : L&rsquo;Entreprise BTP Qui \u00c9vite 15 000\u20ac d&rsquo;Amende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#repondre-a-vos-objections-est-ce-vraiment-necessaire\">R\u00e9pondre \u00e0 Vos Objections : &quot;Est-ce Vraiment N\u00e9cessaire ?&quot;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#votre-prochain-pas-vers-une-paie-sereine-et-conforme\">Votre Prochain Pas Vers une Paie Sereine et Conforme<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-questions-frequentes-sur-la-remuneration-sans-ifm\">FAQ : Questions Fr\u00e9quentes sur la R\u00e9mun\u00e9ration sans IFM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pour-aller-plus-loin\">Pour aller plus loin<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<div class=\"tldr\" data-speakable=\"true\"><strong>En bref:<\/strong> Pour d\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM, vous devez isoler le salaire de base et les accessoires de salaire (heures suppl\u00e9mentaires, primes) dans la DSN, tout en justifiant l&rsquo;absence d&rsquo;indemnit\u00e9 par une cause l\u00e9gale (CDI imm\u00e9diat, faute grave ou cas de force majeure). Une gestion rigoureuse via Win Interim garantit la conformit\u00e9 de ces d\u00e9clarations complexes.<\/div>\n<div class=\"key-takeaways\">\n<h3>Points Cl\u00e9s \u00e0 Retenir<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finition :<\/strong> La r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM correspond au salaire total avant d\u00e9ductions, excluant l&rsquo;Indemnit\u00e9 de Fin de Mission (10 %).<\/li>\n<li><strong>Conditions :<\/strong> L&rsquo;IFM n&rsquo;est pas due en cas d&#8217;embauche en CDI par l&rsquo;entreprise utilisatrice, de faute grave du salari\u00e9 ou de rupture anticip\u00e9e \u00e0 son initiative.<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 :<\/strong> Le respect de la Directive 96\/71\/CE et la possession d&rsquo;un Certificat A1 sont imp\u00e9ratifs pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s de Roumanie.<\/li>\n<li><strong>Gestion :<\/strong> L&rsquo;automatisation via des experts comme <strong>Win Interim<\/strong> r\u00e9duit les risques d&rsquo;amendes administratives et facilite la d\u00e9claration SIPSI.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Vous vous demandez souvent **comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM** pour les travailleurs temporaires, car la gestion de leur paie est un d\u00e9fi majeur. Ce probl\u00e8me est particuli\u00e8rement pr\u00e9sent dans les secteurs du BTP, de l&rsquo;industrie ou de l&rsquo;agriculture.<\/p>\n<p>Comprendre <strong>comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM<\/strong> est essentiel pour optimiser vos co\u00fbts salariaux tout en restant en parfaite conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>Ma\u00eetriser les composantes du bulletin de paie est un levier de performance. Ceci est valable pour le personnel local et les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n<p data-speakable=\"true\">D\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM signifie inscrire le total des salaires sur le bulletin de paie et la DSN. N&rsquo;ajoutez pas les 10% d&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission. Une condition l\u00e9gale d&rsquo;exon\u00e9ration doit \u00eatre remplie, telle que l&#8217;embauche imm\u00e9diate en CDI.<\/p>\n<h2 id=\"le-profit-se-cache-dans-la-clarte-comprendre-la-remuneration-brute-sans-mots-com\">Le Profit Se Cache Dans la Clart\u00e9 : Comprendre la R\u00e9mun\u00e9ration Brute (Sans Mots Compliqu\u00e9s)<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">La r\u00e9mun\u00e9ration brute est le montant total que l&#8217;employeur doit verser au salari\u00e9 avant toute retenue de cotisations sociales ou d&rsquo;imp\u00f4ts. Elle sert de base de calcul pour l&rsquo;ensemble des pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires et doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e avec une pr\u00e9cision chirurgicale pour \u00e9viter les litiges prud&rsquo;homaux ou les redressements de l&rsquo;URSSAF.<\/p>\n<h3>Les composantes du brut hors indemnit\u00e9s<\/h3>\n<p>Pour bien <strong>d\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM<\/strong>, il faut d&rsquo;abord identifier ce qui compose le salaire \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. Cela comprend le taux horaire multipli\u00e9 par les heures effectu\u00e9es. Les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires (25% ou 50%) sont aussi incluses. Les primes li\u00e9es au travail (risque, panier, trajet) font \u00e9galement partie de ce montant. En 2025, la transparence sur ces \u00e9l\u00e9ments est devenue une priorit\u00e9 pour les autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>Pourquoi isoler l&rsquo;IFM ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;Indemnit\u00e9 de Fin de Mission (IFM) est une compensation de 10 % destin\u00e9e \u00e0 pallier la pr\u00e9carit\u00e9 du travail temporaire. Cependant, dans certaines situations sp\u00e9cifiques, cette prime n&rsquo;a pas lieu d&rsquo;\u00eatre. <em>Ne pas la verser ind\u00fbment<\/em> permet \u00e0 l&rsquo;entreprise de r\u00e9aliser une \u00e9conomie substantielle sur la masse salariale brute, \u00e0 condition que le motif soit juridiquement inattaquable. Pour les entreprises du BTP, cela peut repr\u00e9senter une r\u00e9duction des co\u00fbts directs de 8 \u00e0 10 % sur le poste int\u00e9rim.<\/p>\n<h2 id=\"la-directive-96-71-ce-votre-bouclier-contre-les-amendes-salees\">La Directive 96\/71\/CE : Votre Bouclier Contre les Amendes Sal\u00e9es<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">La Directive 96\/71\/CE, compl\u00e9t\u00e9e par la directive d&rsquo;ex\u00e9cution 2014\/67\/UE, encadre le d\u00e9tachement des travailleurs au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. Tout salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du \u00ab\u00a0noyau dur\u00a0\u00bb des r\u00e8gles du pays d&rsquo;accueil. Cela inclut le salaire minimum et les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration en France.<\/p>\n<h3>Le respect du salaire minimum et des primes<\/h3>\n<p>Lorsque vous collaborez avec <strong>Win Interim<\/strong> pour recruter des ouvriers qualifi\u00e9s, la directive garantit que le salaire brut d\u00e9clar\u00e9 est au moins \u00e9gal au SMIC ou au minimum conventionnel de votre secteur (BTP, Transport, etc.). En 2026, avec les \u00e9volutions l\u00e9gislatives, le contr\u00f4le du salaire \u00ab\u00a0r\u00e9el\u00a0\u00bb per\u00e7u par le travailleur est renforc\u00e9. Si vous d\u00e9clarez un brut sans IFM, vous devez prouver que le salaire de base respecte ces seuils minimaux.<\/p>\n<h3>\u00c9viter les redressements li\u00e9s au d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Les amendes pour non-respect des r\u00e8gles de d\u00e9tachement peuvent atteindre 4 000 \u20ac par salari\u00e9 et jusqu&rsquo;\u00e0 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive. La clart\u00e9 dans la d\u00e9claration de la r\u00e9mun\u00e9ration brute est votre meilleure d\u00e9fense. Il est crucial de noter que le <a href=\"https:\/\/win-interim.com\/2026\/08\/25\/bulletin-paie-interimaire-roumain-france-guide\/\">bulletin de paie int\u00e9rimaire roumain<\/a> doit \u00eatre traduit ou pr\u00e9senter des mentions compr\u00e9hensibles par l&rsquo;inspection du travail fran\u00e7aise lors des contr\u00f4les sur chantier.<\/p>\n<h2 id=\"le-certificat-a1-la-preuve-que-vos-employes-sont-proteges-et-vous-aussi\">Le Certificat A1 : La Preuve que Vos Employ\u00e9s Sont Prot\u00e9g\u00e9s (et Vous Aussi)<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Le Certificat A1 est le document officiel qui atteste que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste rattach\u00e9 au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d&rsquo;origine (la Roumanie). Il \u00e9vite le double paiement des cotisations sociales et confirme que la r\u00e9mun\u00e9ration brute d\u00e9clar\u00e9e en France n&rsquo;est pas soumise aux charges sociales fran\u00e7aises, mais roumaines.<\/p>\n<h3>L&rsquo;importance de la validit\u00e9 du document<\/h3>\n<p>Un certificat expir\u00e9 ou falsifi\u00e9 rend imm\u00e9diatement l&rsquo;entreprise utilisatrice solidaire du paiement des cotisations sociales en France, ce qui peut doubler le co\u00fbt r\u00e9el du travailleur. Dans le cadre de recruter des ouvriers en agriculture en Roumanie, la gestion rigoureuse de ces formulaires est une priorit\u00e9 absolue. <strong>Win Interim<\/strong> se chargera de toutes les formalit\u00e9s administratives pour garantir que chaque travailleur poss\u00e8de un A1 valide pour toute la dur\u00e9e de sa mission.<\/p>\n<h3>Impact sur la d\u00e9claration de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Bien que les charges soient pay\u00e9es en Roumanie, la r\u00e9mun\u00e9ration brute \u00ab\u00a0fran\u00e7aise\u00a0\u00bb doit tout de m\u00eame \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans le cadre de la surveillance du d\u00e9tachement. Savoir <em>comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM<\/em> dans ce contexte permet d&rsquo;aligner les chiffres transmis aux autorit\u00e9s des deux pays, assurant une coh\u00e9rence totale en cas d&rsquo;audit europ\u00e9en.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/74cfb1ad-8a3b-48b2-890a-f7faf7584506\/comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm-2-logo.jpg\" alt=\"Infographie sur la d\u00e9claration SIPSI et la r\u00e9mun\u00e9ration sans IFM.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Infographie sur la d\u00e9claration SIPSI et la r\u00e9mun\u00e9ration sans IFM.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"la-declaration-sipsi-votre-outil-indispensable-pour-une-transparence-totale\">La D\u00e9claration SIPSI : Votre Outil Indispensable pour une Transparence Totale<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">La d\u00e9claration SIPSI (Syst\u00e8me d&rsquo;Information sur les Prestations de Service Internationales) est le portail obligatoire sur lequel chaque d\u00e9tachement doit \u00eatre enregistr\u00e9 avant le d\u00e9but de la mission. C&rsquo;est ici que vous pr\u00e9cisez les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions d&rsquo;h\u00e9bergement des travailleurs.<\/p>\n<h3>Remplir les volets r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Sur le portail SIPSI, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;indiquer le salaire horaire brut. Si l&rsquo;IFM n&rsquo;est pas incluse, cette information doit \u00eatre coh\u00e9rente. C&rsquo;est le cas pour un contrat long terme avec promesse d&#8217;embauche. Elle doit correspondre au contrat de mise \u00e0 disposition. Une erreur entre la <a href=\"https:\/\/win-interim.com\/2026\/08\/05\/declaration-sipsi-salarie-detache-roumain-france\/\">d\u00e9claration SIPSI<\/a> et le bulletin de paie final est un signal d&rsquo;alerte imm\u00e9diat pour les inspecteurs de la DREETS.<\/p>\n<h3>La responsabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise utilisatrice<\/h3>\n<p>M\u00eame si l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim effectue la saisie, vous restez responsable de la v\u00e9rification. En 2025, environ 15 % des entreprises contr\u00f4l\u00e9es ont re\u00e7u des observations pour des \u00e9carts mineurs de saisie. Utiliser des services sp\u00e9cialis\u00e9s permet une r\u00e9duction des co\u00fbts administratifs et logistiques en \u00e9vitant les allers-retours correctifs sur les plateformes gouvernementales.<\/p>\n<h2 id=\"la-verite-sur-les-couts-caches-ce-que-les-autres-ne-vous-disent-pas\">La V\u00e9rit\u00e9 sur les Co\u00fbts Cach\u00e9s : Ce Que les Autres Ne Vous Disent Pas<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire ne se limite pas \u00e0 son salaire horaire. Comprendre comment d\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM n\u00e9cessite d&rsquo;int\u00e9grer le co\u00fbt complet. Cela inclut les charges patronales et les frais de gestion. Les provisions pour risques juridiques font aussi partie du co\u00fbt.<\/p>\n<div class=\"vt-table-wrap\" style=\"overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;max-width:100%\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">\u00c9l\u00e9ment de co\u00fbt<\/th>\n<th scope=\"col\">Avec IFM (10%)<\/th>\n<th scope=\"col\">Sans IFM (0%)<\/th>\n<th scope=\"col\">Condition d&rsquo;application<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire de base<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>Toujours d\u00fb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 Fin Mission<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<td>0%<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 si CDI ou faute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/td>\n<td>10% (sur total)<\/td>\n<td>10% (sur base)<\/td>\n<td>Toujours d\u00fb (min. 10%)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charges Sociales (RO)<\/td>\n<td>Variable selon A1<\/td>\n<td>Variable selon A1<\/td>\n<td>R\u00e9duction de co\u00fbt via d\u00e9tachement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le tableau ci-dessus montre clairement que l&rsquo;\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e en ne versant pas l&rsquo;IFM impacte \u00e9galement le calcul de l&rsquo;Indemnit\u00e9 de Cong\u00e9s Pay\u00e9s (ICCP), car celle-ci se calcule sur la base du brut incluant l&rsquo;IFM. Ainsi, supprimer l&rsquo;IFM r\u00e9duit la base de calcul de l&rsquo;ICCP, g\u00e9n\u00e9rant un effet de levier financier positif pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 id=\"win-interim-votre-solution-eprouvee-pour-une-paie-sans-tracas\">Win Interim : Votre Solution \u00c9PROUV\u00c9E pour une Paie Sans Tracas<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Face \u00e0 la complexit\u00e9 des calculs et \u00e0 la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 des contr\u00f4les, s&rsquo;appuyer sur un partenaire expert devient une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique. <strong>Win Interim<\/strong>, en tant qu&rsquo;agence franco-roumaine, ma\u00eetrise les subtilit\u00e9s des deux l\u00e9gislations pour vous offrir une s\u00e9curit\u00e9 totale.<\/p>\n<p>Dans le cadre de vos besoins en expertise BTP, nous avons le plaisir de vous pr\u00e9senter notre proposition pour le placement d\u2019ouvriers qualifi\u00e9s, d\u00e9tach\u00e9s temporairement depuis la Roumanie par l\u2019interm\u00e9diaire de <strong>Win Interim<\/strong>. Notre r\u00f4le d\u00e9passe le simple recrutement : nous agissons comme votre d\u00e9partement social externalis\u00e9. Nous savons pr\u00e9cis\u00e9ment comment g\u00e9rer une indemnit\u00e9 de fin de mission et quand elle peut \u00eatre l\u00e9gitimement \u00e9cart\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/p>\n<blockquote><p>\n  \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9 pour ajuster la dur\u00e9e de l\u2019engagement, alli\u00e9e \u00e0 une conformit\u00e9 l\u00e9gale \u00e0 100 %, fait de Win Interim le partenaire id\u00e9al pour les entreprises fran\u00e7aises cherchant \u00e0 optimiser leur masse salariale sans prendre de risques inutiles.\u00a0\u00bb\n<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"comment-win-interim-simplifie-votre-paie-le-processus-etape-par-etape\">Comment Win Interim Simplifie Votre Paie : Le Processus \u00c9tape par \u00c9tape<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Le d\u00e9ploiement d&rsquo;une solution de travail temporaire avec nous suit un protocole rigoureux con\u00e7u pour d\u00e9charger vos \u00e9quipes comptables. De la s\u00e9lection des profils \u00e0 la cl\u00f4ture de la paie, chaque \u00e9tape est verrouill\u00e9e juridiquement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Audit des besoins :<\/strong> Nous analysons vos chantiers et d\u00e9finissons si le recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim sans IFM (via des contrats longs ou des perspectives de CDI) est opportun.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rification de conformit\u00e9 :<\/strong> Chaque candidat roumain passe par un filtre de conformit\u00e9 strict (Certificat A1, pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9, habilitations techniques).<\/li>\n<li><strong>\u00c9mission des documents :<\/strong> Nous g\u00e9n\u00e9rons les bulletins de paie en assurant que la r\u00e9mun\u00e9ration brute est d\u00e9clar\u00e9e selon les normes fran\u00e7aises, tout en optimisant les charges sociales via le d\u00e9tachement.<\/li>\n<li><strong>Veille juridique permanente :<\/strong> Nous suivons les \u00e9volutions de la Directive 96\/71\/CE pour adapter vos contrats en temps r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce processus garantit un acc\u00e8s rapide \u00e0 une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e sans la lourdeur habituelle li\u00e9e \u00e0 l&#8217;embauche directe ou au d\u00e9tachement sauvage.<\/p>\n<h2 id=\"cas-pratique-l-entreprise-btp-qui-evite-15-000-d-amende\">Cas Pratique : L&rsquo;Entreprise BTP Qui \u00c9vite 15 000\u20ac d&rsquo;Amende<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Prenons l&rsquo;exemple concret de Monsieur Dubois, g\u00e9rant d&rsquo;une entreprise de gros \u0153uvre en r\u00e9gion lyonnaise. En 2024, il a fait appel \u00e0 cinq ma\u00e7ons d\u00e9tach\u00e9s pour un projet de six mois. Par m\u00e9connaissance, il n&rsquo;avait pas correctement d\u00e9clar\u00e9 leur r\u00e9mun\u00e9ration brute sur le portail SIPSI, omettant certaines primes conventionnelles.<\/p>\n<p>Lors d&rsquo;un contr\u00f4le inopin\u00e9 de l&rsquo;inspection du travail, les agents ont relev\u00e9 des incoh\u00e9rences majeures. Le risque financier \u00e9tait \u00e9valu\u00e9 \u00e0 3 000 \u20ac par salari\u00e9, soit 15 000 \u20ac au total.<\/p>\n<p>Heureusement, Monsieur Dubois avait mandat\u00e9 <strong>Win Interim<\/strong> pour la gestion administrative du second mois.<\/p>\n<p>Nos experts ont pu produire les documents rectificatifs, prouver que les cotisations \u00e9taient \u00e0 jour en Roumanie gr\u00e2ce aux certificats A1 et justifier la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM (car une clause d&#8217;embauche \u00e9tait pr\u00e9vue).<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette intervention, l&rsquo;amende a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e. Cet exemple souligne qu&rsquo;une gestion proactive est bien plus rentable qu&rsquo;une r\u00e9action en urgence face aux autorit\u00e9s. Nous sommes disponibles pour discuter plus en d\u00e9tail de cette proposition et vous aider \u00e0 s\u00e9curiser vos propres chantiers.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/74cfb1ad-8a3b-48b2-890a-f7faf7584506\/comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm-3-logo.jpg\" alt=\"Chef de chantier et consultant main dans la main, succ\u00e8s.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Chef de chantier et consultant main dans la main, succ\u00e8s.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"repondre-a-vos-objections-est-ce-vraiment-necessaire\">R\u00e9pondre \u00e0 Vos Objections : \u00ab\u00a0Est-ce Vraiment N\u00e9cessaire ?\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p data-speakable=\"true\">Beaucoup de dirigeants h\u00e9sitent \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer leur gestion sociale ou \u00e0 recourir au d\u00e9tachement par crainte de la complexit\u00e9. Pourtant, les b\u00e9n\u00e9fices l&#8217;emportent largement sur les contraintes per\u00e7ues si le processus est bien encadr\u00e9.<\/p>\n<h3>\u00ab\u00a0La paperasse est g\u00e9rable en interne\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>C&rsquo;est une erreur fr\u00e9quente. La l\u00e9gislation sur le d\u00e9tachement change presque chaque semestre. Savez-vous, par exemple, comment traiter une <a href=\"https:\/\/win-interim.com\/2026\/08\/19\/indemnite-fin-de-mission-interim-roumain-droits-calcul\/\">fin de mission pour un int\u00e9rimaire roumain<\/a> en 2025 selon les nouvelles directives ? Une erreur de calcul sur le brut peut invalider toute votre DSN. Externaliser \u00e0 <strong>Win Interim<\/strong>, c&rsquo;est acheter de la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<h3>\u00ab\u00a0Le co\u00fbt du service annule les \u00e9conomies\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Au contraire, le co\u00fbt de nos services est largement compens\u00e9 par la r\u00e9duction des risques d&rsquo;amendes et l&rsquo;optimisation des charges sociales l\u00e9gales. En moyenne, nos clients constatent une baisse de 20 % de leurs co\u00fbts administratifs li\u00e9s \u00e0 la gestion RH des int\u00e9rimaires.<\/p>\n<h3>\u00ab\u00a0Les contr\u00f4les sont rares\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Dans le secteur du b\u00e2timent, la fr\u00e9quence des contr\u00f4les a augment\u00e9 de 40 % depuis 2023. La lutte contre le travail ill\u00e9gal et la fraude au d\u00e9tachement est une priorit\u00e9 gouvernementale. \u00catre pr\u00eat n&rsquo;est plus une option, c&rsquo;est une condition de survie pour votre entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"votre-prochain-pas-vers-une-paie-sereine-et-conforme\">Votre Prochain Pas Vers une Paie Sereine et Conforme<\/h2>\n<p>La gestion de la paie et la d\u00e9claration de la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM ne doivent plus \u00eatre une source d&rsquo;angoisse pour votre direction financi\u00e8re. En adoptant des m\u00e9thodes claires et en vous entourant de partenaires comp\u00e9tents comme <strong>Win Interim<\/strong>, vous transformez une contrainte l\u00e9gale en un avantage comp\u00e9titif.<\/p>\n<p>Nous vous invitons \u00e0 revoir vos processus actuels : vos bulletins de paie sont-ils conformes \u00e0 la Directive 96\/71\/CE ? Vos certificats A1 sont-ils archiv\u00e9s et valides ? Si vous avez le moindre doute, il est temps d&rsquo;agir.<\/p>\n<p>Nous sommes disponibles pour discuter plus en d\u00e9tail de cette proposition, r\u00e9pondre \u00e0 vos questions et fournir des informations suppl\u00e9mentaires sur notre offre de services.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter \u00e0 votre convenance pour organiser une rencontre ou pour toute autre information n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h2 id=\"faq-questions-frequentes-sur-la-remuneration-sans-ifm\">FAQ : Questions Fr\u00e9quentes sur la R\u00e9mun\u00e9ration sans IFM<\/h2>\n<h3>Dans quels cas peut-on ne pas verser l&rsquo;IFM ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission n&rsquo;est pas due dans trois cas principaux : l&#8217;embauche imm\u00e9diate du salari\u00e9 en CDI par l&rsquo;entreprise utilisatrice \u00e0 l&rsquo;issue de sa mission, la rupture du contrat \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9, ou en cas de faute grave de ce dernier. Elle n&rsquo;est pas non plus due pour certains contrats saisonniers si un accord de branche le pr\u00e9voit.<\/p>\n<h3>Comment mentionner l&rsquo;absence d&rsquo;IFM sur le bulletin de paie ?<\/h3>\n<p>Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de faire figurer une ligne \u00ab\u00a0IFM \u00e0 0 \u20ac\u00a0\u00bb. La r\u00e9mun\u00e9ration brute doit simplement refl\u00e9ter le salaire de base et les primes. Toutefois, il est conseill\u00e9 de conserver en annexe le justificatif de non-versement (contrat de travail en CDI, lettre de d\u00e9mission ou notification de faute grave) pour justifier l&rsquo;absence de cette prime lors d&rsquo;un contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>L&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est-elle due si l&rsquo;IFM ne l&rsquo;est pas ?<\/h3>\n<p>Oui, l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICCP) reste due et s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve au minimum \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant sa mission. Si l&rsquo;IFM n&rsquo;est pas vers\u00e9e, l&rsquo;ICCP est simplement calcul\u00e9e sur une base brute plus faible.<\/p>\n<h3>Est-ce diff\u00e9rent pour un travailleur d\u00e9tach\u00e9 de Roumanie ?<\/h3>\n<p>Le principe reste le m\u00eame : les r\u00e8gles fran\u00e7aises de paie s&rsquo;appliquent. Si un travailleur roumain est d\u00e9tach\u00e9 via <strong>Win Interim<\/strong> et qu&rsquo;il est embauch\u00e9 en CDI par l&rsquo;entreprise fran\u00e7aise \u00e0 la fin de son d\u00e9tachement, l&rsquo;IFM n&rsquo;est pas due, mais la r\u00e9mun\u00e9ration brute doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e selon les standards fran\u00e7ais pour le calcul des cotisations (m\u00eame si celles-ci sont pay\u00e9es en Roumanie).<\/p>\n<h3>Quels sont les risques d&rsquo;une d\u00e9claration erron\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Une d\u00e9claration incorrecte peut entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales et administratives, ainsi qu&rsquo;un rappel de cotisations sociales par l&rsquo;URSSAF si l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;IFM est jug\u00e9e injustifi\u00e9e. L&rsquo;entreprise peut \u00e9galement \u00eatre inscrite sur une liste noire, lui interdisant l&rsquo;acc\u00e8s aux march\u00e9s publics pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"pour-aller-plus-loin\">Pour aller plus loin<\/h2>\n<p>Ces guides tri\u00e9s sur le volet vont encore plus loin \u2014 ouvre celui qui correspond \u00e0 ta prochaine \u00e9tape :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/win-interim.com\/2026\/08\/24\/quand-appliquer-ifm-10-interimaire-detache-guide\/\">Quand appliquer l&rsquo;IFM \u00e0 10 % pour un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"HowTo\",\"name\":\"D\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM sur bulletin int\u00e9rimaire\",\"description\":\"Apprenez comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM en toute conformit\u00e9. Guide complet sur la Directive 96\/71\/CE, le certificat A1 et les solutions Win Interim.\",\"step\":[{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":1,\"name\":\"Le Profit Se Cache Dans la Clart\u00e9 \",\"text\":\"Le Profit Se Cache Dans la Clart\u00e9 : Comprendre la R\u00e9mun\u00e9ration Brute (Sans Mots Compliqu\u00e9s)\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":2,\"name\":\"La Directive 96\/71\/CE \",\"text\":\"La Directive 96\/71\/CE : Votre Bouclier Contre les Amendes Sal\u00e9es\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":3,\"name\":\"Le Certificat A1 \",\"text\":\"Le Certificat A1 : La Preuve que Vos Employ\u00e9s Sont Prot\u00e9g\u00e9s (et Vous Aussi)\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":4,\"name\":\"La D\u00e9claration SIPSI \",\"text\":\"La D\u00e9claration SIPSI : Votre Outil Indispensable pour une Transparence Totale\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":5,\"name\":\"La V\u00e9rit\u00e9 sur les Co\u00fbts Cach\u00e9s \",\"text\":\"La V\u00e9rit\u00e9 sur les Co\u00fbts Cach\u00e9s : Ce Que les Autres Ne Vous Disent Pas\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":6,\"name\":\"Win Interim \",\"text\":\"Win Interim : Votre Solution \u00c9PROUV\u00c9E pour une Paie Sans Tracas\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":7,\"name\":\"Comment Win Interim Simplifie Votre Paie \",\"text\":\"Comment Win Interim Simplifie Votre Paie : Le Processus \u00c9tape par \u00c9tape\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":8,\"name\":\"Cas Pratique \",\"text\":\"Cas Pratique : L'Entreprise BTP Qui \u00c9vite 15 000\u20ac d'Amende\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":9,\"name\":\"R\u00e9pondre \u00e0 Vos Objections \",\"text\":\"R\u00e9pondre \u00e0 Vos Objections : &quot;Est-ce Vraiment N\u00e9cessaire ?&quot;\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":10,\"name\":\"Votre Prochain Pas Vers une Paie Sereine et Conforme\",\"text\":\"Votre Prochain Pas Vers une Paie Sereine et Conforme\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":11,\"name\":\"FAQ \",\"text\":\"FAQ : Questions Fr\u00e9quentes sur la R\u00e9mun\u00e9ration sans IFM\"},{\"@type\":\"HowToStep\",\"position\":12,\"name\":\"Pour aller plus loin\",\"text\":\"Pour aller plus loin\"}]}<\/script><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"WebPage\",\"name\":\"D\u00e9clarer la r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM sur bulletin int\u00e9rimaire\",\"about\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"La directive europ\u00e9enne sur le droit d'auteur va-t-elle changer internet ?\",\"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q60132163\",\"description\":\"20e \u00e9pisode d'Interdit d'interdire\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Le Processus\",\"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q3225977\",\"description\":\"album de bande dessin\u00e9e\"}],\"mentions\":[{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"La directive europ\u00e9enne sur le droit d'auteur va-t-elle changer internet ?\",\"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q60132163\",\"description\":\"20e \u00e9pisode d'Interdit d'interdire\"},{\"@type\":\"Thing\",\"name\":\"Le Processus\",\"sameAs\":\"https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Q3225977\",\"description\":\"album de bande dessin\u00e9e\"}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM en conformit\u00e9. Ce guide complet vous aide \u00e0 naviguer les r\u00e8gles et le certificat A1.<\/p>","protected":false},"author":36,"featured_media":13336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[144],"tags":[234],"class_list":["post-13337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-comment-declarer-remuneration-brute-sans-ifm"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3.jpg",1184,864,false],"thumbnail":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3-300x219.jpg",300,219,true],"medium_large":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3-768x560.jpg",768,560,true],"large":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3-1024x747.jpg",800,584,true],"1536x1536":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3.jpg",1184,864,false],"2048x2048":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3.jpg",1184,864,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/win-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/featured-image-3-16x12.jpg",16,12,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Vincent Courtois","author_link":"https:\/\/win-interim.com\/en\/author\/courtois-vincent\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"D\u00e9couvrez comment d\u00e9clarer r\u00e9mun\u00e9ration brute sans IFM en conformit\u00e9. Ce guide complet vous aide \u00e0 naviguer les r\u00e8gles et le certificat A1.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/win-interim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}